疫情居家正常办公,却被要求薪资减半,这合理吗?
疫情期间居家正常办公却被薪资减半 ，一般情况下不合理 ，但需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：从法律层面看居家办公也属正常提供劳动根据相关劳动法律法规，劳动者按照用人单位的要求居家办公 ，同样是在付出劳动 ，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资报酬 。
法律分析：在疫情期间工资减半的这种状况也是正常的，因为很多用人单位在疫情期间根本就没办法正常复工 ，企业的经营本身就已经非常的困难了 ，再加上职工工资，如果本来就跟业绩有关的话，疫情期间也没有给用人单位提供劳动力 ，所以单位只需要发基本工资 。
例如 ，在疫情期间，一些企业可能因经营困难 ，与劳动者协商降低部分薪酬以共渡难关 ，这种情况是合法的；但如果企业未经协商，单方面降低居家办公劳动者的工资 ，则是不被允许的。
降薪风险正常支付工资：居家办公属于提供劳动 ，企业应正常支付员工工资 。若薪资含绩效工资，因居家办公效率降低或部分工作无法完成 ，单位根据绩效考核制度适度降低绩效工资 ，合理合法 。协商降薪：企业因疫情影响面临困境，与员工自愿协商一致降薪 ，法律允许 ，但需员工签字确认，强制降薪不合法。
全国总工会下发的《关于做好新冠肺炎疫情防控期间支持企业安全有序复工复产和劳动关系协调工作的通知》对居家办公工资计算等劳动关系问题作出了明确规定，具体如下：居家办公工资标准企业安排职工以灵活方式在家上班的 ，应按照正常工作期间的工资收入支付工资 。
人社局明确表示 ，对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资 。根据《劳动法》用人单位未根据防疫工作需要安排劳动者休假的 ，加班费按1月25日至27日三个法定节假日劳动报酬的300%支付。所以如果因为疫情居家办公的需要给与正常的工资。因为疫情需要休假但是公司依旧要求工作的 ，需要给与3倍的工资 。
疫情公司降薪合法吗
〖One〗认定单位以疫情为由单方面降薪违法，需承担经济补偿责任 。具体分析如下：单位无权单方面降薪 ，需补发工资差额根据《劳动合同法》第三十五条规定 ，劳动报酬属于劳动合同核心条款，变更需双方协商一致。
〖Two〗单位因疫情进行降薪是否合法需结合具体情况判断 ，若调整非针对个人 、不低于劳动合同约定标准且程序合法 ，则可能被认定为合法行为 。具体分析如下：降薪决定的性质认定根据法院裁判观点，用人单位因新冠疫情等客观原因调整薪资 ，属于依法自主确定工资分配方式和水平的经营行为 。
〖Three〗疫情期间公司单方面降薪不合法 ，劳动者可以申请劳动仲裁。具体分析如下：公司单方面降薪的合法性分析降薪属于劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容 ，变更劳动合同应当采用书面形式 。
〖Four〗员工自愿协商一致降薪法律允许 因疫情影响 ，企业可能会面临一些困境，如资金周转困难 、业务量减少等 。在这种情况下 ，企业向员工说明情况 ，员工自愿与企业协商一致降薪，法律层面是允许的。这体现了企业和员工在特殊时期相互理解、共克时艰的精神 ，同时也尊重了员工的自主意愿 。强制通知决定员工集体降薪不合法 企业不能强制通知决定员工集体降薪 。
疫情期间正常上班工资减半合理吗
疫情期间居家正常办公却被薪资减半 ，一般情况下不合理，但需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：从法律层面看居家办公也属正常提供劳动根据相关劳动法律法规 ，劳动者按照用人单位的要求居家办公 ，同样是在付出劳动，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资报酬 。
法律分析：在疫情期间工资减半的这种状况也是正常的 ，因为很多用人单位在疫情期间根本就没办法正常复工 ，企业的经营本身就已经非常的困难了，再加上职工工资，如果本来就跟业绩有关的话 ，疫情期间也没有给用人单位提供劳动力 ，所以单位只需要发基本工资 。
这是不合理的，应该按照100%正常发放工资。当然前提是完成了合同中约定的工作任务。
