2020年猎头最看好的4大行业│猎头行业生态全景研究报告

年猎头最看好的4大行业为互联网、房地产 、机械制造和制药医疗行业。以下是具体分析：互联网行业：在疫情期间（2020年2月3日-3月25日），互联网行业新增猎头职位占比最高 ，达到305%，位居行业首位 。这表明互联网行业在疫情期间仍保持较高的人才需求
，猎头公司对该行业的关注度最高。

转型优势与职业弹性猎头从业者转型至人力资源领域具备天然优势，因招聘模块与猎头工作高度重叠 ，转行成本较低
。这一特性为从业者提供了职业退路
，降低了长期投入的风险。

行业收入差异大然而，猎头行业也存在明显的收入差距 。智乐聘平台2021年数据显示 ，年度收入10万＋以上的猎头占比70%
，但更多的是年收入在10万元以下的人群，高达729% ，更有32%的猎头
，做单收入不及3W/年；连续三个月以上不开单的猎头也大有人在，业绩考核压力很大
。

现在的猎头还值得继续做吗?

现在的猎头仍然值得继续做 ，但需要明确行业现状并做好个人职业规划。行业现状分析 行业整体亏损与裁员：当前你所在的公司以及你之前的经历都反映出猎头行业存在一定的经营压力 。部分公司由于长期亏损而倒闭
，这确实给从业者带来了不小的冲击
。然而，这并不意味着整个行业都在走下坡路。每个行业都有周期性波动 ，猎头行业也不例外 。

若调整后仍无法建立职业认同感或缺乏成长空间，则建议考虑离开
。

反之
，若偏好稳定、单一领域深耕或养老式工作，则需谨慎选择。转型优势与职业弹性猎头从业者转型至人力资源领域具备天然优势 ，因招聘模块与猎头工作高度重叠
，转行成本较低 。这一特性为从业者提供了职业退路，降低了长期投入的风险
。

继续深耕猎头领域长期从事猎头工作：猎头行业具有“越老越吃香 ”的特点。随着经验的不断积累 ，猎头对各行业的了解会更加深入
，人脉资源也愈发丰富，能够更精准地把握企业和人才的需求 ，在行业中持续取得成功
，工作到60岁都完全可行 。

北京华瑞运通实业发展有限公司2022年上半年,猎头该如何生存下去

年上半年，猎头需摒弃“等单”心态 ，主动通过转介绍
、网络搜寻拓展客户
，发展副业增加收入，同时节俭开支、提升专业能力。市场环境虽严峻 ，但通过灵活调整策略 、强化执行力，猎头仍能实现生存与发展
。

总结：猎头长期存活需以“专注
”构建壁垒
，以“心态沉淀”应对波动，以“专业能力 ”赢得信任。

北京华瑞运通实业发展有限公司新入行猎头想辞职 ，主要源于心理压力过大
、能力与岗位需求不匹配、行业特性导致短期难见成效三方面原因
，具体如下：心理压力过大频繁被拒的挫败感：猎头工作中，被拒绝是常态 。例如 ，新入行的猎头每天需大量打电话（俗称“打list
”）联系候选人
，但常遭遇“闭门羹”
。

每日至少反思一次工作；外在学习需紧跟行业与社会发展，提升欠缺的能力与知识 ，适应环境变化。

北京华瑞运通实业发展有限公司通过案例揭示的不仅是艰辛
，更是对创业者理性与韧性的考验 。唯有充分认知风险 、制定周密计划并保持灵活应变，方能在荆棘丛中开辟出一条生存之路
。

昔日招聘季变成裁员季,请珍惜还在给你打电话的猎头吧!

〖One〗当前就业形势严峻 ，招聘季转为裁员降薪季
，接到猎头电话应珍惜机会。就业环境变化：原本的金三银四招聘旺季，因疫情和经济波动影响 ，已转变为“裁员季 ”和“降薪季
” 。零售
、餐饮、旅游等行业首当其冲，互联网大厂也借势进行人才优化
，招聘需求大幅缩减，在职人员面临调整压力
。

〖Two〗猎头观察：专注于互联网招聘的猎头陈天海称 ，大厂优化释放一波求职需求
，很多人抱着“非大厂不去”心态，特别是企业中高层。自身能力强 、因业务调整被裁的人 ，因履历好基本能拿满意 offer 重回大厂；因自身能力被迭代的人可能遇阻碍
，退而求其次选小厂 。

〖Three〗你刚进入单位，单位以经营困难裁员的名义与你解除劳动合同 ，那么要多支付你一个月工资
，而且支付半个月经济补偿
。不然，反映到劳动局解决。

〖Four〗月
、10月都是招聘旺季 ，其中3月比4月要旺
，9月比10月要旺 。于此同时整个HR行业都认为三四月比九十月要旺，三四月是全方位的 ，覆盖了各个行业各个年龄层的招聘，而九十月的招聘旺季更多是因为七月份大批应届生进入社会。此外
，11月至年前有不少企业会为明年生产计划而准备人才，也是一个小高峰
。

5、进国企有好几种途径 ，比如你可以通过校园招聘的方式进入国企
，你也可以通过劳务派遣的方式进入国企，但是不管通过哪种方式 ，一旦进入国企
，你就是国企人， 不管你是正式员工还是劳务派遣人员 ，对外你起码有一份相对稳定的工作
，而且 社会 地位也不低。

新冠疫情对于中途招聘市场有何影响?揭秘企业积极招聘的原因

新冠疫情对中途招聘市场的影响表现为多数企业仍持续招聘，部分企业积极录用 ，且求职者应聘数量未明显变化；企业积极招聘的原因包括大企业录用缩减 、中途转职者增加
、网络面试普及以及特定行业需求增长等 。具体如下：新冠疫情对中途招聘市场的影响多数企业仍在继续采用：85%的猎头顾问表示
，在新冠疫情期间，半数以上的企业仍在继续进行中途招聘
。

疫情对业务的影响与需求激增 消费者行为转变：随着疫情恶化 ，消费者避免外出购物，转而依赖网络零售
，导致实体店库存下降、线上订单暴增。服务压力增大：亚马逊Prime Now（当日达）和亚马逊Fresh（生鲜配送）等平台因需求激增出现供应短缺，配送延迟甚至无法履约 。

企业做直播招聘的原因主要有以下几点：适应时代发展需求：在“全民直播 ”的大环境影响下 ，直播已经涉足多个领域
，包括娱乐 、带货、旅游
、教育等
。直播招聘作为这一趋势的延伸，是时代发展的必然结果。随着技术的进步和人们接受度的提高 ，直播招聘逐渐成为一种新兴的、有效的招聘方式 。

HR招聘难的原因面试难疫情期间
，不同城市疫情严重程度不同，部分地区一旦出现新冠肺炎患者 ，企业可能短时间内无法正常营业
。求职者出于安全考虑
，不愿意到现场面试，担心因当地有确诊患者或患者经过等原因 ，无法回到住处
，面临7天起步，长至14天甚至28天的隔离生活。

首先 ，新冠疫情的影响使得经济增长放缓，企业生产和招聘状况受到较大影响 。许多企业因为恢复生产和经济不确定性等因素
，减少了新招聘和用工规模
。除此之外，一些企业也因为资金问题或者业务调整等因素 ，裁员和解除员工合同
，使得就业市场进一步收缩。其次，人口红利逐渐消失 ，就业压力逐渐增加 。