外贸艰难,但是在疫情下,又不敢贸然辞职,进退两难,该怎么办?

当前建议暂不贸然辞职 ，优先稳定收入并同步规划职业转型
，同时为长期发展积累资源 。以下是具体分析：当前环境下的核心矛盾与风险评估经济压力：底薪低 、提成缩水
、公司可能裁员，但疫情期间就业市场收缩 ，外贸行业整体受冲击（运费上涨、订单锐减 、赛事取消导致运动服装滞销）
，贸然辞职可能面临长期失业风险
。

“现在哪那么容易重新找活儿？ ”当《南风窗》记者进一步询问同事们的就职情况如何时，小谢笑道 ，“长安镇这边做外贸的多，现在辞工还来不及
，哪里招工噢。我听说有一些朋友过年期间去做了口罩赚了一笔，不过现在国内产能上来也不太好做了 。

若贸然辞职 ，可能面临断供风险
，直接影响家庭基本生活保障
。

开了家店但生意不好，又转不出去 ，以至于在亏钱
，这种情况应该怎么办？我建议你像这种情况你最好是尽快舍弃你的这一个店，你现在浪费的不止是你的金钱成本 ，而且还有时间成本。

而“进
”和“退”这两个字
，虽然与“羊 ”字没有直接的结构联系，但如果我们将“进
”字的“走之底”视作行动的象征 ，将“退 ”字中的“艮”（意为止步）视作停止的象征
，那么“羊
”字置于这两者之间，就好像是在描述一个既不敢贸然前行
、又不能果断后退的状态 ，即进退两难 。

羊，作为一种温顺而又有些胆小的动物
，常常在自然界中面临各种困境。例如，当它们遇到猛兽时 ，逃跑可能是它们的第一反应
。然而
，在某些情况下，逃跑并不是最好的选择 ，因为它们可能会因此进入更加危险的环境。此时
，羊就面临着一个进退两难的局面：既不敢与猛兽正面对抗，又不敢贸然逃跑 。

当疫情来临时,医护有选择躲避的权利吗?为什么不能辞职?

医护人员有选择躲避的权利 ，但辞职需谨慎
，因为可能面临注销执业资格证的后果，且在疫情等特殊时期辞职可能对社会运行产生负面影响
。医护人员有躲避的权利 ，但受职业责任约束医护人员作为普通公民
，在面对疫情等危险时，产生恐惧和退缩心理是人之常情。他们同样有家庭、未完成的事业 ，害怕被感染是合理的情绪反应 。

在遵循自愿的原则争取下：可以选择去，也可以选择不去
。但是如果在派遣的前提下拒绝前往疫情地点
，那么将会受到党内处分，对以后的评职称涨工资有很大影响。现实生活中 ，不是所有的医务人员都会义无反顾的前往一线疫情灾区 。有的需要综合考虑家里的情况
，上了年纪的老人，嗷嗷待哺的孩子都需要她
。

前去支援武汉的医护人员 ，也只能穿着厚厚的防护服
，来隔挡病毒，防止被感染。穿着厚重的防护服忙忙碌碌的工作一天 ，他们汗流浃背 长时间在高温环境下工作
，令他们疲惫不堪 。

疫情下人们面临两难选择但需权衡利弊：在疫情没得到控制时，所有人都要权衡继续上班还是居家隔离
。

这是他们的使命必达 ，世间没有天使
，只是他们负重前行。

我为什么在疫情期间辞职了!

在疫情期间辞职，主要是因为长期在工作中积累的失望 、疲惫以及与老板之间矛盾的激化 ，最终导致内心崩溃而选择离开 。具体原因如下：承诺未兑现：老板在公司创业初期承诺等公司稳定后给予股份，带领大家一起赚钱
，这成为努力工作的动力。

不愿意为了物质生活而放弃自我，希望通过自身努力实现价值
。

在疫情期间离职 ，在很多人看来
，这是不明智的选择，当我提了离职的时候 ，同事还问我是不是意气用事
，我说，不是的 ，是忍耐已久。我想
，把这些都写出来，不管是对错 ，既然走了
，就将一切都放下 。 我是18年底进的那家公司，面试的时候 ，是老板直接面试的，也是我社会经历少
，没见过世面，被他忽悠了几句之后就去上班了
。

而像东京400名护士集体辞职这种事 ，在我们国家是绝对不会出现的。因为
，在疫情当头下，护士选择辞职 ，就相当于是在战争时期
，战士畏惧死亡而选择做一名逃兵 。虽然日本有那么多家医疗机构在疫情中受到剧烈打击，但是作为一名常在医院工作的护士 ，应该树立起与医院共存亡的责任心
，毕竟这是在特殊时期
。

后来疫情平息之后，到表彰的时候很多人都跳了出来 ，而作为抗疫功勋医生的她
，个人却受到了一些排挤，让她的情绪陷入了焦虑之中。张笑春为抗疫工作作出的奉献却成了她压力的源头 ，最后她不得不辞职离开医院 。

疫情期间可以申请辞职吗

法律分析：可以
。如果工作已经交接完成，但是离职时间没到
，和原公司协商一致的情况下，是可以提前走的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致 ，可以解除劳动合同 。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
，可以解除劳动合同
。

疫情期间劳动者可以辞职，但是能否一辞职就直接走要看具体情况 ，如果是单位过错辞职的
，就可以辞职后即走。如果是正常辞职的，就要提前三十天 。当天辞职需要书面劳动合同里面有约定或者公司同意。一般来说辞职需要提前一天通知用人单位
。

可以的 ，疫情期间是可以提出离职的
，但是一定要走正常的 离职手续 。提前30日向用人单位提出申请， 辞职 申请未予批准前 ，应继续工作
，不得先行离职 。

疫情期间可以直接辞职
。劳动者提出 解除劳动合同 （辞职）分三种情况： 一是，提前30天（试用期3天）通知用人单位 ，不用单位批准。

可以 。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
。具体规定：护士想辞职
，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职信〔切记：要求用人单位在护士的“劳动者送达、移交（文书
、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。

疫情期间劳动者可以辞职 ，但是能否辞职要看具体情况
，如果是正常辞职的，就要提前三十天辞职 。《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同 ，应当提前三十日以书面形式通知用人单位
。